1.3584与1.4456

关于副高七级与副高五级的视同缴费指数，综合相关信息整理如下：

一、副高七级视同缴费指数

1. 典型值范围

   副高七级的视同缴费指数通常在 1.3584左右 （如某地副高七级平均缴费指数为1.3584）。

2. 计算示例

   若退休时全省上年度职工月平均工资为7678元，副高七级的过渡性养老金计算如下： $$7678 \times 1.3584 \times 28 \times 1.3% \approx 3796.44 \text{元}$$

二、副高五级视同缴费指数

1. 典型值范围

   副高五级的视同缴费指数通常在 1.4456左右 （如某地副高五级平均缴费指数为1.4456）。

2. 计算示例

   若退休时全省上年度职工月平均工资为7678元，副高五级的过渡性养老金计算如下： $$7678 \times 1.4456 \times 28 \times 1.3% \approx 4040.1 \text{元}$$

三、指数差异说明

• 指数差值 ：副高五级的视同缴费指数（1.4456）比副高七级（1.3584）高 0.0872 ，导致副高五级的过渡性养老金比副高七级多约 243.66元 （4040.1元 - 3796.44元）。

• 实际影响 ：在退休年龄、缴费年限等因素相同的情况下，副高五级的养老金（基础+过渡性）将高于副高七级。例如，某教师退休时职级从副高七级晋升至副高五级，养老金提高了约1500元。

四、注意事项

1. 地区差异 ：不同省份的过渡性系数不同（如1%-1.4%），会影响最终养老金水平。

2. 缴费基数 ：部分地区的副高七级实际缴费指数可能低于视同缴费指数（如1.3584），但整体上视同缴费指数对养老金的影响更大。

以上数据为典型参考值，具体计算需结合当地政策及退休时的实际参数。