副高七级职称退休金与在职待遇存在显著差异，主要体现在工资水平、养老金构成及地区差异等方面。以下是具体分析：

一、工资水平差异

1. 在职工资

   副高七级在职工资通常与公务员副处级别相当，约6000-6500元（中部地区）。若未聘任到副高七级岗位，则工资无变化。

2. 退休工资

   • 基础养老金 ：正高职称比副高七级多600-800元，因在职时工资和单位缴费基数较高。

   • 个人养老金 ：正高一级比副高七级每月多200-263元，主要因在职时工资和缴费比例差异。

   • 过渡性养老金 ：正高职称因社会平均工资基数高，过渡性养老金比副高七级多1500-2000元。

   • 职业年金 ：正高职称比副高七级多300-394元，因缴费基数较高。

   • 总差距 ：综合计算，正高职称退休金比副高七级多约2000-2600元（含过渡性养老金）。

二、养老金计算方式

• 企业职工 ：退休金主要与缴费基数和年限相关，职称影响较小，仅几十元差异。

• 事业单位“中人” ：2014年10月前评定的职称，退休时按老办法计算，职称直接影响工资基数和缴费基数，从而影响养老金。

三、地区差异

• 中部地区（如武汉）副高七级退休工资约6000元，正高职称退休金差距更明显（约2000元）。

• 经济发达地区（如上海）副高七级退休工资可达7953元，总差距可能扩大。

四、其他待遇

• 津贴补贴 ：正高职称在科研经费、学术奖励等方面更具优势，退休后可能享受更高医疗待遇。

总结 ：副高七级职称退休金与在职差距较大，主要因职称对应的工资基数、缴费比例及养老金构成差异。企业职工影响较小，事业单位“中人”差异更显著，地区经济水平也会放大这一差距。