​​副教授和副处长哪个工资高没有绝对答案，受工作地区、学校层次、学科领域、个人绩效等多种因素影响，副教授薪资上限可能高于副处长，但副处长收入稳定性与额外福利可能更具优势，部分情况下副教授与副处长收入差距不大。​​

在基本工资方面，事业单位副高（副教授）的岗位工资通常高于公务员副处。如事业单位副高岗位工资在930元至1180元之间，而公务员副处岗位工资通常在850元左右。不过在一些经济发达地区，比如深圳等一线城市，公务员副处级的工资可能会因当地的经济发展水平和政策补贴等因素而有所提高，有可能超过部分事业单位副高的基本工资。

绩效工资与津贴补贴上，事业单位副高在专业技术领域取得显著成果时可能获得较高的收入，如在一些高校的科研奖励、项目经费提成、专家评审费等，可能使其综合收入大幅提升。还可能享受地区性补贴、生活补贴、岗位津贴、专项津贴等多种津贴补贴。但公务员副处也有其特有的福利待遇，如车补等，并且在一些行政单位的年终绩效和各类补贴也较为稳定，整体绩效工资和津贴补贴相对固定，但数额与事业单位副高相比，通常情况下稍低。

从收入构成多样性来看，副教授收入来源更丰富多元，除了基本工资和绩效，还有机会通过课题研究、企业合作、社会兼职等方式获得额外收入，特别在理工科等应用型学科领域，教授参与企业项目可获得丰厚报酬；而副处长的收入结构较为固定，主要依赖财政拨款，虽然晋升到更高级别行政职务后收入会增加，但额外收入渠道相对有限。

在工作地区和单位性质影响方面，经济发达地区的高级职称教师和高级别行政官员薪资都较高，但不同地区收入差距明显。例如东部沿海高校副教授综合年薪可达20万至30万，而在中西部地区可能只有10万出头；公务员的工资水平和福利待遇与地区的经济发展水平和财政收入密切相关，一些发达地区副处级公务员的薪资可能会高于欠发达地区的副教授，但副处级公务员的薪资增长幅度和上限可能不如副教授。

高校层次与学科特性也会造成很大差异。985、211高校副教授薪资明显高于省属高校，尤其是在理工科领域，高职称教师通过科研项目、成果转化带来的收益可能远超大城市副处级公务员；但文科类副教授的收入增长空间相对有限，某些情况下可能不如经济发达地区的副处级公务员。

职业稳定性与福利保障上存在差异。公务员作为行政编制，享受稳定的职级晋升和完善的医疗保障、退休金制度及职业年金，尤其在经济欠发达地区，副处级公务员的体制内优势更为明显；而副教授虽然也属于事业编制，但科研压力大，考核严格，部分高校存在“非升即走”制度，其职业稳定性较弱，但薪资上限高。

总体而言，副教授和副处长工资高低受工作地区、学校层次、学科领域、个人绩效等多因素影响，难以一概而论。如追求薪资上限与学术自由可选副教授，而注重稳定性与福利保障选副处长更合适，建议结合自身职业规划、兴趣和所在地区实际情况综合考量。