根据2025年最新政策，女副高60岁退休与男性退休年龄的差异及延迟要求如下：

1. 退休年龄统一延迟

   自2025年1月1日起，女性副高级职称职工的法定退休年龄逐步延迟至63岁，与男性职工一致。这一延迟采用“每4个月1个月”的渐进式方式，2039年12月31日为过渡期结束时间。

2. 过渡期政策

   • 2025年1月1日-2039年12月31日 ：原60岁退休年龄基础上，延迟月数=（出生年份-1970）×12个月。例如1970年出生的女副高，延迟16个月，新退休年龄为61岁4个月。

   • 2040年1月1日后 ：退休年龄为63岁（原法定退休年龄）+延迟月数，例如1970年出生的女副高，最终退休年龄为63岁4个月。

3. 弹性退休选择

   • 提前退休 ：在60岁至63岁之间，可协商提前退休，需单位同意。

   • 延迟退休 ：在63岁至66岁之间，可协商延迟退休，最长不超过3年。

4. 政策适用规则

   • 已办理退休的副高女教师，退休年龄不追溯调整。

   • 选择延迟退休需单位同意，且需满足健康及岗位需求。

总结 ：女副高60岁退休属于过渡期政策，最终退休年龄将与男性一致（63岁）。若选择延迟退休，需在法定年龄基础上逐步增加延迟月数，最长不超过66岁。