​​正高级职称在事业单位中通常相当于公务员的正处级至厅局级待遇，但实际行政权力需结合具体职务和单位性质判断​​。其核心差异在于：职称代表专业能力等级，而公务员级别对应行政管理职权，二者属于不同体系但存在待遇参照关系。

1. ​​经济待遇对标厅局级​​
   正高级职称（专技一至四级）的工资福利普遍高于公务员正处级，其中四级正高对应正处级待遇，三级以上可能接近副厅级甚至更高。例如高校一级教授（正高一级）的薪资和科研经费支持堪比副部级公务员。

2. ​​职务与权力的本质差异​​
   正高级职称本身不赋予行政权力。例如乡镇学校的正高级教师待遇虽高，仍需接受科员级校长管理；而地市级医院主任医师（正高）若兼任科室主任，则实际职权接近处级干部。

3. ​​行业与地区差异显著​​
   在高校、科研院所等机构，正高职称人员更易兼任行政职务（如院长、所长），其影响力可能超越同级公务员；而基层事业单位的正高职称可能仅体现待遇提升。经济发达地区（如北上广）的正高综合收入可达欠发达地区的1.5倍以上。

4. ​​评审严苛与社会地位双重性​​
   正高职称评审需满足学历、年限、业绩成果等硬性条件，通过率不足30%。尽管在专业领域权威性高，但社会地位常低于同待遇公务员，例如教授与处级干部同席时，后者更受重视。

​​总结​​：正高级职称的“级别”需动态看待——待遇可对标处级至厅局，但实权取决于是否兼任管理岗。职业选择上，追求专业深耕可选职称路径，倾向综合管理则公务员体系更优。