品质培训记录表是确保培训效果和质量的重要工具，其内容包括培训基本信息、参与人员信息、培训内容、评估与反馈以及后续行动计划。以下是如何撰写一份完整的品质培训记录表：

1. 1.培训基本信息：培训名称和编号：明确培训的主题和唯一标识符，以便于后续查找和管理。培训日期和地点：记录培训的具体时间和地点，确保所有参与者都能准时参加。培训师信息：包括培训师的姓名、联系方式和资质，确保培训的专业性和可追溯性。培训时长：记录培训的起止时间，帮助评估培训的时间安排是否合理。
2. 2.参与人员信息：参与者名单：列出所有参加培训的人员，包括姓名、职位和部门，确保培训的覆盖面和针对性。签到记录：通过签名或电子签到的方式，记录每位参与者的出勤情况，确保培训的有效性。参与者反馈：在培训结束后，收集参与者对培训内容和形式的初步反馈，了解他们的初步感受和建议。
3. 3.培训内容：培训目标：明确培训的具体目标和预期成果，确保培训的方向性和有效性。培训大纲：详细列出培训的主要内容和流程，包括每个环节的时间分配和重点讲解部分。使用的材料：记录培训中使用的教材、PPT、视频等资料，确保培训资源的可重复使用和更新。案例分析：如果培训中涉及案例分析，记录案例的背景、问题和解决方案，帮助参与者更好地理解和应用所学知识。
4. 4.评估与反馈：培训评估表：设计详细的评估表，包括对培训内容、培训师、设施和整体效果的评分和评价。参与者评分：收集参与者对每个培训环节的评分，了解哪些部分最受欢迎，哪些部分需要改进。开放性意见：提供空间让参与者自由表达对培训的看法和建议，帮助培训组织者不断优化培训内容和方法。
5. 5.后续行动计划：总结与反思：培训结束后，组织者应对培训进行总结和反思，记录成功经验和不足之处。改进措施：根据参与者的反馈和评估结果，制定具体的改进措施，确保下次培训能够更好地满足参与者的需求。跟踪与反馈：在培训结束后的一段时间内，跟踪参与者的应用情况，收集他们在实际工作中对培训内容的反馈，确保培训效果的持续性。

品质培训记录表不仅是培训的记录工具，更是提升培训质量和效果的重要手段。通过详细记录培训的基本信息、参与人员信息、培训内容、评估与反馈以及后续行动计划，可以帮助组织者更好地理解培训的效果和参与者的需求，从而不断优化培训方案，提升培训的整体质量。