​​填写工作简历的核心在于突出个人价值与岗位匹配度，需用数据量化成果、精准匹配岗位需求，并确保结构清晰无冗余。​​ 以下是关键要点：

1. ​​基础信息简洁规范​​
   姓名、联系方式等需置于醒目位置，避免艺术字体或复杂排版。教育背景按时间倒序排列，仅保留与求职相关的核心课程或荣誉。

2. ​​经历描述遵循“结果导向”​​
   每段工作经历需包含公司名称、职位及时间段，职责描述避免泛泛而谈。例如：“优化供应链流程，半年内降低15%运营成本”比“负责供应链管理”更具说服力。

3. ​​技能与成就分层展示​​
   技术类岗位需列出具体工具或语言熟练度（如Python/SQL），管理类则强调团队规模或项目效益。证书按国家级>省级>校级排序，弱化无关资质。

4. ​​针对性调整内容​​
   根据招聘需求动态删减经历。例如应聘市场营销岗时，可省略无关的实验室经历，强化活动策划或用户增长案例。

5. ​​避免常见陷阱​​
   时间断层需合理说明（如“进修学习”），切勿编造经历。第三方推荐或作品集可作附件补充，但需确保链接有效。

​​提示：​​ 完成简历后，可借助“7秒测试”——快速扫视能否抓住关键优势？若否，需进一步精简强化。