医院合同工与第三方派遣工的核心区别在于劳动关系主体、待遇保障及稳定性等方面，具体如下：

一、劳动关系主体

• 合同工 ：直接与医院签订劳动合同，属于医院正式员工，医院承担用工主体责任。

• 派遣工 ：与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至医院工作，医院仅作为用工单位，无直接劳动关系。

二、工资待遇

• 合同工 ：工资由医院内部规定，通常包含奖金、社保等福利，且与医院薪酬体系挂钩，稳定性较高。

• 派遣工 ：工资由医院支付给派遣公司后扣除劳务费，可能低于合同工，且部分福利（如社保）由派遣公司代缴。

三、社会保险与退休保障

• 合同工 ：五险一金由医院代缴，退休后按社会统筹领取养老金，缴费年限越多待遇越高。

• 派遣工 ：五险一金由派遣公司代缴，退休后待遇与派遣公司政策相关，可能低于合同工。

四、工作稳定性

• 合同工 ：合同期通常不低于3年，表现良好不易被辞退，工作稳定性强。

• 派遣工 ：存在被医院或派遣公司退回的风险，合同到期后可能终止劳动关系。

五、其他差异

• 编制限制 ：合同工不占用编制名额，派遣工无资格担任行政职务。

• 录用程序 ：合同工需通过严格人事审批，派遣工录用流程更灵活。

合同工在待遇、稳定性及职业发展上更具优势，而派遣工适合短期或辅助性岗位需求。