​​政府取消劳务派遣后是否会统一改为合同工？​​ ​​关键结论是：不会全面强制转为合同工，但部分岗位可能通过协商或政策调整实现转换​​。当前改革的核心是规范而非完全取缔劳务派遣，具体转变需满足法律条件且依赖用工单位的实际需求。

1. ​​政策导向以规范为主​​
   政府通过限制劳务派遣的适用范围（如临时性、辅助性岗位）和比例（不超过10%），推动用工单位逐步减少派遣用工。国家机关已率先将部分岗位转为合同制，但企业仍保留派遣与合同并存的模式。

2. ​​转换需满足特定条件​​
   劳务派遣转为合同工通常需三方协商一致，或用工单位因政策调整主动留用。例如，表现优秀的派遣员工可能被直接聘用，或派遣单位与用工单位合并后重新签订劳动合同。

3. ​​替代方案可能优先于直接转正​​
   部分单位可能选择劳务外包而非合同制，以规避编制或成本压力。外包模式下，员工权益保障可能弱于合同工，且与原单位脱离劳动关系。

4. ​​劳动者权益保障是关键​​
   改革强调同工同酬和社保缴纳，但转正机会仍受限于单位编制和财政能力。劳动者可通过法律途径争取权益，但大规模“转正”缺乏政策强制力。

劳务派遣改革是渐进过程，劳动者应关注政策动态与自身权益，而用工单位需平衡灵活用工与合规要求。未来，合同工比例可能提升，但劳务派遣仍会作为补充形式存在。