医院劳务派遣转合同工是指派遣制员工通过考核评估后，与医院直接签订劳动合同成为正式职工的过程，核心在于双方意愿达成、符合转正条件**，且需经过申请-评估-签约三阶段，涉及薪资、社保、工龄等权益的重置与衔接**。**

1. 转换条件与意愿
   员工需在派遣期间表现优异，获得医院认可，同时个人有转正意向。医院通常根据岗位需求、编制空缺等综合考量，并非所有派遣人员均有机会转正，尤其是护士等岗位因同工同酬成本问题可能受限。

2. 关键流程步骤

   • 提交申请：员工主动向医院或派遣公司提出书面申请，附工作证明、绩效记录等材料。
   • 综合评估：医院对员工的专业能力、工作态度、同事评价等进行考核，部分岗位需通过面试或技能测试。
   • 签订合同：评估通过后，医院与员工协商薪资、福利、试用期等条款，签署正式劳动合同，终止原派遣协议。

3. 权益衔接注意事项

   • 工龄计算：派遣期间的工作年限通常不计入医院工龄，但社保缴纳年限可累计。
   • 待遇差异：合同工薪资、奖金及福利（如带薪假、晋升机会）普遍优于派遣制，需明确约定于新合同中。

总结：转正过程需员工主动争取、医院政策支持，建议提前了解院内转正规则，保留工作成果证明，并在签约时仔细核对合同细节，确保权益无缝过渡。