根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，医院在特定情形下可以依法辞退员工，但需遵守法定程序。以下是具体情形及注意事项：

一、法定辞退情形

1. 严重违纪或失职

   包括多次旷工、泄露医疗机密、因疏忽导致医疗事故等，可单方面解除合同，无需提前通知且无需支付经济补偿。

2. 经济性裁员

   医院因经营困难或业务调整需裁员时，需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门，并支付经济补偿。

3. 试用期不符合录用条件

   试用期内表现不佳或存在严重违纪行为，医院可解除合同。

4. 其他法定情形

   如员工同时与其他单位建立劳动关系、因法定原因导致劳动合同无效等。

二、注意事项

• 合同到期解聘 ：合同到期后，医院需与员工协商续签或终止，不可随意解聘。

• 医疗期保护 ：员工患病或非因工负伤在医疗期内，医院不得解除劳动合同。

• 经济补偿 ：经济性裁员需支付经济补偿，计算方式通常为工作年限×月工资。

三、**建议

若医院违反法定程序辞退员工，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行合同。