根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同未到期时，劳动者 不能直接离职 ，但需提前通知用人单位。具体如下：

1. 正常离职需提前通知

   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（正式员工）；试用期内需提前三日通知（试用期员工）。

2. 即时离职的特殊情形

   若用人单位存在以下违法行为，劳动者可立即离职，无需提前通知：

   • 未依法缴纳社会保险费

   • 未支付劳动报酬

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等方式****。

3. 赔偿与违约金

   • 正常离职：无需赔偿，但可能需支付违约金（如服务期协议约定）。

   • 违法离职：用人单位需支付经济补偿金（按工作年限计算）。

总结 ：一般情况下，劳动者需提前30天书面通知离职；若用人单位存在违法行为，可立即离职并主张赔偿。建议离职前与用人单位协商一致，避免纠纷。