关于政府合同工辞职流程，综合相关法律法规及搜索结果，具体流程如下：

一、辞职申请阶段

1. 提交书面申请

   合同工需提前30日以书面形式向所在单位提交辞职申请，书面申请应包含离职原因、离职期限、工作交接安排及感谢语等必要内容。

2. 主管审核

   单位收到申请后，需在30日内进行审核。若单位认为申请不符合规定，需填写审核意见；若通过审核，则进入下一环节。

二、单位办理阶段

1. 办理工作交接

   审核通过后，合同工需与接替人员完成工作交接，确保手头工作有序过渡。若单位未及时安排接替人员，合同工应继续履行职责至交接完成。

2. 开具离职证明

   工作交接完成后，单位需开具《劳动合同解除证明》，作为离职的重要凭证。

3. 档案及社保转移

   单位需在30日内办理人事档案转移手续，并将社保关系从原单位转出，转入新单位或户籍地社保机构。

三、手续办理阶段

1. 提交备案材料

   单位需将辞职情况向同级政府人事部门所属人才交流服务机构备案。

2. 签订档案管理协议

   人才交流机构与合同工签订《档案管理协议》，明确档案保管条款。

3. 领取辞职证明书

   完成上述手续后，合同工凭《劳动合同解除证明》领取辞职证明书，正式结束劳动关系。

注意事项

• 特殊情形处理 ：若单位未在规定时间内办理手续，合同工可向人事部门投诉或申请仲裁。

• 法律保障 ：根据《劳动合同法》第三十七条，合同工提前三十日书面通知单位即可解除合同，单位不得以未办理手续为由拒绝。

• 争议解决 ：若与单位就辞职流程产生争议，可通过当地人事部门或仲裁机构解决。

建议办理辞职前与单位确认具体流程及所需材料，避免因信息差异影响离职进度。