跟医院签合同后不想干了是可以辞职的，但需遵循法定程序：正式员工需提前30天书面通知，试用期员工提前3天通知；若医院存在违法行为（如拖欠工资），可立即离职并要求赔偿。
法定辞职程序
根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同。正式员工需提前30日提交书面申请，试用期员工提前3日通知。医院不得无故拒绝，但需配合完成工作交接和离职手续。
特殊情况下的即时离职
若医院存在克扣工资、未缴社保等违法行为（《劳动合同法》第38条），劳动者可书面提出离职并立即解除合同，无需等待30天，还可索要经济补偿。
违法辞职的后果
未提前通知或擅自离职可能被追究责任，如赔偿医院招聘损失或培训费用。建议协商解决，避免法律纠纷。
总结：辞职是劳动者的合法权利，但需遵守程序。遇到纠纷时，保留证据并咨询劳动部门，确保权益不受损。
政府合同工可以拒绝加班，但需满足特定条件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且不得强迫或变相****者加班。 1. 法律依据 《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
政府取消劳务派遣后是否会统一改为合同工？ 关键结论是：不会全面强制转为合同工，但部分岗位可能通过协商或政策调整实现转换 。当前改革的核心是规范而非完全取缔劳务派遣，具体转变需满足法律条件且依赖用工单位的实际需求。 政策导向以规范为主 政府通过限制劳务派遣的适用范围（如临时性、辅助性岗位）和比例（不超过10%），推动用工单位逐步减少派遣用工
医院派遣制员工和合同工的核心区别在于劳动关系主体、薪酬待遇和工作稳定性 。派遣制员工与第三方劳务公司签订合同，由公司派遣至医院工作，劳动关系间接；合同工则直接与医院建立劳动关系，享有更稳定的薪酬和福利体系。 劳动关系差异 ：派遣制员工的用人单位是劳务公司，医院仅作为用工单位；合同工与医院直接签订劳动合同，受医院直接管理。 薪酬待遇对比 ：合同工薪资由医院制定
医院劳务派遣转合同工是指派遣制员工通过考核评估后，与医院直接签订劳动合同成为正式职工的过程，核心在于 双方意愿达成、符合转正条件**，且需经过申请-评估-签约 三阶段，涉及薪资、社保、工龄等权益的重置与衔接**。** 转换条件与意愿 员工需在派遣期间表现优异，获得医院认可，同时个人有转正意向。医院通常根据岗位需求、编制空缺等综合考量，并非所有派遣人员均有机会转正
医院合同工与第三方派遣工的核心区别在于劳动关系主体、待遇保障及稳定性等方面，具体如下： 一、劳动关系主体 合同工 ：直接与医院签订劳动合同，属于医院正式员工，医院承担用工主体责任。 派遣工 ：与劳务派遣公司签订劳动合同，由派遣公司派遣至医院工作，医院仅作为用工单位，无直接劳动关系。 二、工资待遇 合同工 ：工资由医院内部规定，通常包含奖金、社保等福利，且与医院薪酬体系挂钩，稳定性较高。
2025年医院劳务派遣合同的情况如下： 部分医院仍在招聘劳务派遣人员 西双版纳州人民医院 ：2025年计划招聘4名劳务派遣工作人员，包括重症医学科护理员、急诊医学科护理员及总务科电工，由第三方公司签订劳动合同并代缴社保。 高密市某医院 ：2025年招聘21名劳务派遣制合同人员，涵盖多个医疗岗位，要求具备专业技能和体检合格资质。 富民县人民医院
通过招聘考试或人才引进 要成为二甲医院合同工，通常需要通过以下途径： 一、常规招聘途径 医院统一招聘考试 医院会发布招聘公告，通过统一考试选拔。考试内容通常包括专业技能、综合素质等，部分岗位可能要求通过卫生类事业编制统考（如执业医师资格考试、护士执业资格考试等）。 人才引进计划 医院直接对优秀人才签订合同，常见于高层次人才或具有特殊技能的人员。需关注医院官网或卫健委公告，了解具体条件和流程。 二
农村医保卡可以在定点大药房使用，但需满足三个条件：药房已接入医保系统、购买的药品在医保目录内、当地政策支持门诊统筹报销 。具体使用范围和报销比例因地区政策差异而不同，建议提前确认药房资质和药品类别。 使用条件与范围 定点药房资质 农村医保卡（现多与城镇居民医保整合为“城乡居民医保”）需在悬挂“医保定点”标识的药房使用。非定点药房无法直接刷卡结算，需保留购药凭证后到医保经办机构手工报销。
农村医保卡并非全国所有医院都能直接使用，但通过备案或转诊手续后，可在跨省定点医疗机构实现异地就医结算。 关键点包括：需提前办理异地备案 、报销比例按参保地政策执行 、电子医保凭证全国通用性更强 。 农村医保卡的使用范围主要受以下因素影响： 定点医疗机构限制 农村医保卡通常只能在参保地指定的定点医院和药店使用，包括村卫生室、乡镇卫生院及部分县级/市级医院
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同未到期时，劳动者 不能直接离职 ，但需提前通知用人单位。具体如下： 正常离职需提前通知 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同（正式员工）；试用期内需提前三日通知（试用期员工）。 即时离职的特殊情形 若用人单位存在以下违法行为，劳动者可立即离职，无需提前通知： 未依法缴纳社会保险费 未支付劳动报酬
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，医院在特定情形下可以依法辞退员工，但需遵守法定程序。以下是具体情形及注意事项： 一、法定辞退情形 严重违纪或失职 包括多次旷工、泄露医疗机密、因疏忽导致医疗事故等，可单方面解除合同，无需提前通知且无需支付经济补偿。 经济性裁员 医院因经营困难或业务调整需裁员时，需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门，并支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，医院签了五年合同后，劳动者可以辞职，但需遵守以下规定： 一、辞职基本条件 提前通知期限 正式员工需提前30日书面通知医院（试用期3日） 协商一致可随时解除合同 二、特殊情形下的解除权 若医院存在以下违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知： 未提供劳动保护或劳动条件 未及时足额支付工资 未依法缴纳社会保险费 违反法律法规损害权益等 三
跟医院签了合同违约会怎样？ 违约方需承担法律责任，包括支付违约金、赔偿直接/间接损失，甚至面临信用受损或法律诉讼。 具体后果取决于合同条款和违约严重程度，但核心原则是“损失填平”，即通过经济补偿恢复守约方权益。 违约责任 ：合同通常明确违约金条款，若未约定，则按实际损失赔偿。例如，医院因违约需重新采购设备或暂停服务，违约方需承担相关费用。 赔偿范围
农村医保（新农合）和医保的核心区别在于参保对象、缴费方式、报销比例及保障范围 。农村医保主要针对农村居民，缴费低但报销比例有限；医保（含职工医保和居民医保）覆盖更广，缴费较高但保障更全面 。具体差异如下： 参保对象不同 农村医保仅限农村户籍人口，以家庭为单位自愿参保；医保分为职工医保（覆盖城镇职工）和居民医保（覆盖非职工城镇居民），部分灵活就业者也可参保。
属于 农村合作医疗（新农合）属于医保体系的一部分，但需结合具体政策说明。以下是关键信息整合： 政策定位 新农合是新型农村合作医疗保险，属于国家基本医疗保险制度的重要组成部分，由政府组织、引导、支持，与城镇居民医保合并为城乡居民医保。 与社保的关系 广义医保 ：包含新农合（城乡居民医保）、城镇职工医保、城镇居民医保等，属于社会保障体系。 - 狭义社保 ：通常指城镇职工社会保险（五险）
不属于 城乡居民医疗保险不属于农村医保，但两者存在密切关联。具体区别如下： 制度性质不同 农村医保（新农合）是专门针对农村居民的医疗保障制度，而城乡居民医保是整合了新农合与城镇居民医保的统一制度，覆盖更广泛的人群（包括城镇非从业居民、自由职业者、在校学生等）。 参保对象差异 农村医保：仅限农村户口居民，通常以家庭为单位整户参保。 - 城乡居民医保：覆盖城乡各类非从业居民
农村医疗保险医保账号显示没钱，主要原因如下： 无个人账户制度 农村医保（城乡居民医保）不设立个人账户，所有缴费均进入统筹账户，用于住院、门诊等报销。医保卡内无余额。 缴费未及时到账 缴纳医保费用后，可能存在系统延迟或操作错误导致资金未及时划入医保账户。建议耐心等待或联系当地社保部门核实。 查询方式错误 部分用户误将医保账户余额与社保卡金融账户混淆。医保账户资金仅用于医疗报销，需通过正规渠道查询
根据我国医保政策，医疗险（城镇职工医保）交满25年后是否需要继续缴纳，需结合以下因素综合判断： 一、核心结论 若已达到法定退休年龄且缴费年限满25年，可停缴医保；若未到退休年龄或缴费年限不足，则需继续缴纳。 二、具体分析 退休年龄与缴费年限的关系 大部分地区规定：男性累计缴费满25年、女性满20年即可享受终身医保待遇。 部分地区（如郑州）要求男性满30年、女性满25年，需以当地政策为准。
