政府合同工可以拒绝加班，但需满足特定条件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且不得强迫或变相****者加班。

1. 法律依据

• 《劳动法》第41条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
• 《劳动合同法》第31条明确禁止用人单位强迫或变相****者加班。

2. 拒绝加班的权利

• 政府合同工作为劳动者，享有拒绝非法加班的权利。如果用人单位未履行协商程序或未依法支付加班费，劳动者可以拒绝加班。
• 如果因身体原因或其他正当理由无法加班，劳动者有权向用人单位说明情况并拒绝。

3. 可能的后果

• 拒绝加班本身并不属于旷工行为，用人单位不得因此解除劳动合同或进行处罚。
• 如果用人单位因劳动者拒绝加班而采取辞退、扣薪等报复行为，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

4. 特殊情况

• 在紧急情况或特殊任务下，政府合同工可能被要求加班。但即便如此，用人单位也必须依法支付加班费，并保障劳动者的身体健康。

总结

政府合同工可以拒绝加班，但需注意拒绝理由的正当性，并确保自身权益不受侵害。如果用人单位违反法律规定，劳动者可通过法律途径维护自身权益。