​​医院派遣制员工和合同工的核心区别在于劳动关系主体、薪酬待遇和工作稳定性​​。派遣制员工与第三方劳务公司签订合同，由公司派遣至医院工作，劳动关系间接；合同工则直接与医院建立劳动关系，享有更稳定的薪酬和福利体系。

1. ​​劳动关系差异​​：派遣制员工的用人单位是劳务公司，医院仅作为用工单位；合同工与医院直接签订劳动合同，受医院直接管理。
2. ​​薪酬待遇对比​​：合同工薪资由医院制定，通常包含绩效奖金、社保等完整福利；派遣制员工薪资由劳务公司发放，可能扣除服务费，福利标准较低。
3. ​​职业发展路径​​：合同工晋升机会更多，可参与医院内部培训；派遣制员工职业发展受限于劳务公司，转正机会极少。
4. ​​工作稳定性​​：合同工岗位相对固定，裁员风险低；派遣制员工可能因医院需求变化被退回劳务公司，流动性较高。

选择派遣制或合同工需结合个人职业规划权衡利弊，建议入职前明确合同条款及权益保障。