2%

在职工医疗期期间，社保个人承担部分的基本规则如下：

一、社保缴纳责任

1. 正常医疗期

   医疗期内用人单位和职工仍需依法缴纳社保，个人部分比例与正常工作期间一致，即职工承担2%，单位承担8%。

2. 病假工资与社保的关系

   • 医疗期工资不得低于当地最低工资标准的80%（如北京为1120元）；

   • 医疗期工资中已包含个人社保缴费部分，单位无需额外承担。

二、特殊情形说明

1. 因工负伤医疗期

   若职工因工负伤进入医疗期，根据《工伤保险条例》，其社保个人部分由用人单位全额承担。

2. 经济困难职工

   因患病或非因工负伤导致经济困难的职工，可向社保部门申请缓缴或减免社保费，需提供相关证明材料。

三、其他注意事项

• 医疗费用报销 ：

  医疗保险个人账户用于支付门诊、购药等小额费用，超过起付标准的部分由统筹基金按比例支付（如起付标准以上至10000元部分，统筹基金支付80%）；

  重大疾病或特殊病种（如恶性肿瘤化疗）可享受更高比例报销（如90%）。

• 劳动关系维护 ：

  病假期间劳动关系存续，用人单位应依法签订劳动合同并支付病假工资或疾病救济费，避免因欠薪引发劳动纠纷。

医疗期社保个人承担部分比例固定为2%，但需注意特殊情形下的权益保障。