40岁的正科级干部仍有晋升正厅级的可能性，但需满足年龄优势、跨层级调动、工作实绩突出等关键条件，且晋升路径受限于单位层级和竞争比例。

1. 年龄与晋升节奏：体制内晋升对年龄有隐性门槛，通常正科级需在28-35岁完成，正厅级需在45岁前达到副厅级台阶。40岁正科若能在5年内突破副处、正处，并争取45岁前进入厅级后备序列，理论上有机会。但若长期滞留县级单位，受限于职数（正县仅个位数），晋升空间极小。

2. 单位层级的影响：省直机关干部晋升天花板更高，40岁正科通过调动至省级部门或央企，可突破县域职数限制；而县级干部最高通常止步正科或副处，需通过跨市、跨省调动拓宽路径。

3. 竞争比例与机遇：从正科到正厅的晋升比例不足0.01%，需兼具政绩、人脉和机遇。例如，参与重大专项、获得上级认可，或通过“职级并行”政策积累资历，退休前争取二级巡视员待遇（相当于副厅）。

40岁正科级晋升正厅级是小概率事件，但通过跨层级调动、抓住关键年龄窗口和突出贡献，仍存在理论可能。