虚职副科和实职副科的退休金差距通常在300-2000元/月，具体差异取决于缴费基数、任职年限、地区经济水平等因素。实职副科因职务工资更高且可能享受额外补贴，缴费基数普遍高于虚职，最终养老金计算时优势更明显；而虚职副科若工龄或职称占优，也可能缩小差距甚至反超。
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缴费基数差异：实职副科的职务工资和补贴更高，直接推高养老保险缴费基数。例如，浙江某地实职副科退休前月均收入1.8万元，虚职1.4万元，导致退休金相差2000元/月。缴费基数通过平均缴费指数影响基础养老金和过渡性养老金，差距可能进一步放大。
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任职年限与视同缴费指数：实职副科若长期任职（如超10年），视同缴费指数更高，过渡性养老金显著增加。例如，贵州某副科工龄40年，视同缴费指数1.207，过渡性养老金达3707元/月。虚职副科若职称或工龄更长（如中级职称8级），可能通过更高指数弥补差距。
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地区与补贴影响：经济发达地区（如北上广）因计发基数高、补贴多，实职与虚职差距可达1500-3000元/月；欠发达地区则可能仅差300-600元。部分实职保留的住房补贴、医疗补助等隐性福利进一步拉大差距。
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职业年金积累：实职副科因缴费基数高，职业年金账户积累更多。例如，广东某副科职业年金账户30万元，月领约951元，而缴费基数低的虚职可能仅500-600元。
总结：两者退休金差距并非固定，需综合职务、工龄、地区等变量评估。若追求更高养老待遇，实职副科更具优势；但虚职副科通过延长工龄或提升职称，也能优化养老金水平。建议提前规划缴费和任职策略，或咨询当地社保部门精准测算。
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