事业单位实职副科与虚职副科的核心区别在于职务属性、待遇享受及晋升机制，具体如下：

一、职务属性与职责

1. 实职副科

   • 担任具体领导职务，如科室负责人、部门主管等，具有决策权和管理职责，参与实际工作。

   • 例如：县区政府的副局长、部委局部的副部长等。

2. 虚职副科

   • 仅享受副科级待遇，无实际管理职责，通常作为过渡性安排（如原职领导因健康原因保留职级）。

   • 例如：原科长因休假保留副科职级，但无具体分管工作。

二、待遇差异

1. 实职副科

   • 享受与正科级相同的政治待遇（如用车、分房等），同时享有副科级经济待遇（工资、奖金等）。

   • 例如：享受正科级福利但仅担任副科级职务。

2. 虚职副科

   • 仅享受副科级经济待遇，无政治待遇（如用车、分房等）。

   • 例如：仅领取副科级工资，无领导用车权。

三、晋升机制

1. 实职副科

   • 晋升需在现职基础上逐级提升，如从副科晋升正科，需满足工作年限、业绩等条件。

   • 例如：连续任职满2年可提职为正科。

2. 虚职副科

   • 需通过考核或转正流程转为实职，晋升门槛较高（如需满4年）。

   • 例如：原虚职干部工作表现优异后转为实职。

四、存在形式

• 在事业单位中，二者可能并存于同一岗位，但实职与虚职的待遇在用车、办公条件等方面存在差异。

总结 ：实职副科是实际承担领导职责的岗位，虚职副科仅为享受职级待遇的过渡性安排，两者在权利、待遇及晋升路径上存在本质区别。