​​个人奖金通常计入“应付职工薪酬”科目​​，并根据受益对象分配至相关成本费用科目（如管理费用、销售费用等）。发放时需代扣个人所得税，实物奖励按发票金额入账。​​关键点​​：①薪酬负债科目统一核算；②税务处理区分年终奖与日常奖金；③受益部门决定费用归属。

1. ​​科目归属​​：奖金属于职工薪酬范畴，通过“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”明细科目核算。计提时按员工岗位计入对应成本费用（如生产人员奖金借记“生产成本”，销售人员奖金借记“销售费用”）。
2. ​​发放处理​​：现金发放需同步计提个税（贷记“应交税费——应交个人所得税”），实物奖励按购置发票金额入账。若为年终奖，可单独按12个月均摊计算税率，其他奖金需合并当月工资计税。
3. ​​费用分配​​：非年终类奖金（如季度奖、优秀奖）直接关联员工职能，管理人员奖金计入“管理费用”，车间人员计入“制造费用”，确保费用与部门匹配。

​​提示​​：企业需注意年终奖计税一年仅适用一次，日常奖金需及时申报个税。实物奖励应保留购置凭证，避免税务风险。