工资中包含提成和奖金的会计分录处理需分阶段进行，具体如下：
一、提成计提
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分录方向
计提时将提成计入对应费用科目（如销售费用），同时贷记应付职工薪酬。
- 分录示例 ： $$ \text{借：销售费用} \ \text{贷：应付职工薪酬——业务人员} $$
（若提成单独核算，可计入“销售费用—销售提成”科目）
二、实际支付
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分录方向
支付时从应付职工薪酬中扣除已计提的提成，同时支付现金或银行存款。
- 分录示例 ： $$ \text{借：应付职工薪酬——业务人员} \ \text{贷：银行存款} $$
（若需代扣个税，可同时借记“其他应收款—代扣代缴个人所得税”）
三、代扣代缴个人所得税
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分录方向
若员工工资+提成超过个税起征点，需代扣税款。 - 分录示例 ： $$ \text{借：其他应收款—代扣代缴个人所得税（XX员工）} \ \text{贷：应交税费—应交个人所得税} $$
（发放工资时再调整应付职工薪酬）
四、年度结转
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分录方向
年末需将销售提成的损益结转至本年利润。
- 分录示例 ： $$ \text{借：本年利润} \ \text{贷：销售费用—销售提成} $$
（若提成与工资合并发放，需在发放时调整工资科目）
五、注意事项
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科目选择 ：提成通常计入销售费用，若与工资合并发放则计入工资科目。
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税务合规 ：需根据税法规定代扣代缴个税，避免超支。
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数据核对 ：确保销售业绩与提成比例准确，避免财务误差。
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