​​项目奖金应计入“应付职工薪酬”科目​​，这是企业核算员工奖金的标准会计科目。​​关键亮点​​：① 属于员工薪酬的一部分；② 需通过计提和发放两步完成账务处理；③ 需代扣代缴个人所得税。

项目奖金作为员工激励的重要形式，其会计处理需遵循以下要点：

1. ​​科目归属​​：所有类型的项目奖金（如绩效奖、超额完成奖等）均纳入“应付职工薪酬”科目下的二级科目“奖金”核算，与工资、津贴等并列。
2. ​​账务流程​​：
   • ​​计提阶段​​：根据项目完成情况计提奖金，借记“管理费用”或“销售费用”（视员工部门而定），贷记“应付职工薪酬——奖金”。
   • ​​发放阶段​​：实际支付时借记“应付职工薪酬——奖金”，贷记“银行存款”或“现金”，同时代扣个税部分贷记“应交税费——应交个人所得税”。
3. ​​税务处理​​：项目奖金需合并至员工当月工资按累计税率计税，企业需履行代扣代缴义务，避免税务风险。
4. ​​特殊情形​​：若奖金与工程项目直接相关（如施工团队奖励），施工单位收到的奖金可计入“主营业务收入”，而发放给个人的仍需通过“应付职工薪酬”核算。

合理处理项目奖金不仅能准确反映企业成本，还能确保合规性。建议企业结合项目特点和财务制度，规范奖金计提、发放及税务申报全流程。