应付职工薪酬或销售费用

给别人的提成计入的会计科目需根据具体业务性质和会计政策判断，主要分为以下两种情况：

一、计入“应付职工薪酬”科目

1. 基本原则

   若提成属于企业为获取职工服务（如销售业绩）而支付的报酬，应计入“应付职工薪酬”科目。该科目包含工资、奖金、津贴、补贴等明细项目。

2. 会计分录示例

   • 提成计提时： $$借：销售费用—提成
     贷：应付职工薪酬—业务人员$$

   • 实际支付时：
     $$借：应付职工薪酬—业务人员
     贷：银行存款/库存现金（扣除代扣项）$$

二、计入“销售费用”科目

1. 适用场景

   当提成与销售活动直接相关（如销售佣金）且未明确作为职工薪酬核算时，可直接计入“销售费用”科目，以反映销售过程中的直接成本。

2. 会计分录示例

   提成支付时：
   $$借：销售费用
   贷：银行存款/库存现金$$

三、其他特殊情况

• 与主营业务无关的提成 ：若提成与销售无关（如管理岗位津贴），可能计入“管理费用”或“营业外收入”。

• 收入确认 ：提成本身不直接计入收入科目，只有在实际提供服务或商品后，相关收入才会确认。

总结

提成计入“应付职工薪酬”还是“销售费用”，需根据提成性质及与业务的关联性判断。若属于员工薪酬范畴，优先计入“应付职工薪酬”；若属于销售过程中的直接费用，则计入“销售费用”。建议结合企业会计准则及自身业务模式确定具体科目。