​​企业职工退休金的计算涉及基础养老金、个人账户养老金两部分，部分情况包含过渡性养老金，计算依据包括参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数、缴费年限、个人账户累计储存额及退休年龄对应的计发月数等，此外一些特殊情形可能有增发养老金因素。​​

基础养老金计算公式为（退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%，其中本人指数化月平均缴费工资需结合历年缴费工资与当地社平工资计算。若本人平均缴费指数低于 0.6，需按规则调整计算参数。以某地为例，若退休时当地社平工资 8000 元，本人缴费指数 0.6，缴费 30 年，则基础养老金为（8000 + 8000×0.6）÷ 2×30×1% = 1920 元。

个人账户养老金通过个人账户累计储存额除以退休年龄对应的计发月数得出，计发月数随退休年龄变化，如 55 岁对应 170 个月、60 岁对应 139 个月。假设某人 60 岁退休时账户余额 15 万元，每月可领取 150000÷139≈1079 元。

部分参保人员存在“视同缴费年限”，需额外计算​​过渡性养老金​​，其公式通常为本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数（多为 1.2% - 1.4%）。例如武汉某人 2024 年退休，1997 年前视同缴费 12.5 年，指数为 1.8071，过渡性养老金为 8613×1.8071×12.5×1.4% = 2680.72 元。

其他增发因素包括独生子女父母补贴或特殊贡献奖励，但这些需依地区政策而定。例如某些地区会为独生子女父母额外发放养老补贴，直接计入养老金总额。精确计算退休金需综合地域、缴费记录及政策，建议通过当地社保局官网工具或电话咨询核实。