​​毕业证原件无需交给公司保管，法律明确禁止用人单位扣押证件，仅需提供复印件或现场核验即可。​​ 若公司强制要求上交原件，属于违法行为，可向劳动监察部门举报。以下是关键要点解析：

1. ​​法律明确禁止扣押证件​​
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何理由扣押劳动者身份证、毕业证等原件。公司仅有权核验学历真实性，可通过学信网查询或要求注明用途的复印件，无需留存原件。

2. ​​原件留存风险极高​​
   毕业证原件一旦丢失，补办流程复杂且耗时，可能影响后续考研、考公或入职新单位。公司保管中若遗失或滥用，将给个人带来不可逆的损失。

3. ​​合法替代方案​​

   • ​​复印件标注用途​​：在复印件上写明“仅用于入职审核”等字样，防止被挪用。
   • ​​学信网验证​​：通过教育部学历证书电子注册备案表在线验证，效力等同原件。
   • ​​现场核验​​：入职时出示原件供HR核对，无需上交。

4. ​​警惕企业不合理要求​​
   若公司以“建立档案”“防止离职”等理由索要原件，可能涉及违规用工或欺诈行为。此类公司往往存在管理漏洞，建议谨慎评估其合规性。

​​总结​​：保护毕业证原件是维护自身权益的关键。遇到公司强制要求，应坚决拒绝并保留证据**。学历核验完全可通过合法途径完成，无需妥协。