安全生产责任制履职考核表是评估和记录个人或部门在安全生产方面履行职责情况的重要工具，填写时需突出关键指标、量化成果、明确责任、详细描述工作内容，并确保数据真实准确**。以下是如何有效填写该考核表的详细指南：

1. 1.明确考核指标在填写考核表时，首先需要明确考核的具体指标。这些指标通常包括安全生产目标的完成情况、安全生产规章制度的执行情况、安全隐患的排查与整改情况等。确保每个指标都具体、可量化，以便于后续的评估和比较。例如，可以将“完成安全生产培训”细化为“参加并通过安全生产培训的人数”或“培训合格率”。
2. 2.量化工作成果量化工作成果是考核表的重要组成部分。通过具体的数据来展示工作成效，可以使考核结果更加客观和公正。例如，记录“排查安全隐患的次数”、“整改完成率”、“事故发生率”等数据。这些数据不仅能反映工作的实际效果，还能为未来的安全生产工作提供参考依据。
3. 3.详细描述工作内容除了量化指标，考核表还应包括对工作内容的详细描述。这部分内容可以解释量化数据背后的具体行动和措施。例如，描述在安全隐患排查过程中采取了哪些具体措施，如何进行整改，以及整改后的效果如何。通过详细的描述，可以更全面地展示个人或部门在安全生产方面的努力和成效。
4. 4.明确责任分工安全生产责任制强调责任的明确分工，因此在考核表中应明确每个岗位或部门在安全生产中的具体责任。这包括谁负责哪些具体的安全生产任务，谁对哪些安全指标负责等。通过明确责任，可以避免工作中的推诿现象，确保每个环节的安全生产工作都能得到有效落实。
5. 5.确保数据真实准确考核表中的所有数据和描述必须真实准确。这是考核工作的基础，也是确保安全生产责任制有效实施的关键。在填写考核表时，应仔细核对各项数据和描述，确保其与实际情况相符。应保留相关的工作记录和证据，以备后续核查。
6. 6.定期更新与反馈安全生产责任制履职考核是一个持续的过程，需要定期进行更新和反馈。在考核周期结束时，应及时总结经验教训，提出改进措施，并将考核结果反馈给相关人员。通过定期的更新与反馈，可以不断优化安全生产工作，提高整体的安全生产水平。

填写安全生产责任制履职考核表需要明确考核指标、量化工作成果、详细描述工作内容、明确责任分工，并确保数据真实准确。通过科学合理的考核，可以有效推动安全生产责任制的落实，提升安全生产管理水平。