安全生产责任制考核等级划分主要依据考核结果与奖惩机制挂钩，不同企业或部门存在差异。以下是综合权威信息后的主要划分标准：

一、考核等级划分标准

1. 优秀

   • 评分标准：90分以上（含90分）

   • 特点：年度安全生产奖上浮10%-30%，正职安全风险抵押金上浮10%。

2. 合格

   • 评分标准：80-89分（含80分）或85分以上（含85分）

   • 特点：年度安全生产奖不奖不罚，正职安全风险抵押金保持原比例。

3. 不合格

   • 评分标准：79分以下（含79分）或75分以下

   • 特点：年度安全生产奖取消，正职安全风险抵押金下浮50%。

二、考核周期与实施主体

• 考核周期 ：多数企业采用月度考核（如项目部每月考核一次），部分采用年度综合评定。

• 实施主体 ：通常由安全部门牵头，总经理或领导小组负责最终审核。

三、奖惩机制

• 奖励 ：考核优秀部门/个人可获奖金上浮、荣誉称号及晋升机会。

• 惩罚 ：考核不合格者需限期整改，逾期仍不达标者可能面临罚款或纪律处分。

四、注意事项

• 不同企业对“良好”等级的划分标准存在差异，部分企业可能将其作为合格与优秀的分界线。

• 考核结果需与个人经济利益直接挂钩，确保奖惩有效性。