安全生产责任目标考核表的编写需遵循标准化、系统化的原则，结合企业实际情况制定。以下是关键要点：

一、表头设计

1. 基本信息 ：包含考核部门、被考核人、考核时间等基础信息。

2. 考核目标 ：明确列出安全生产责任目标，如事故零发、隐患整改率100%等。

二、考核内容结构

1. 制度执行

   • 安全法规、规章制度的贯彻落实情况（如安全检查记录、隐患排查）。

   • 安全生产责任制落实情况（责任书签订、考核制度执行）。

2. 现场管理

   • 安全生产标准化达标情况（如防护装置、操作流程合规性）。

   • 安全检查与隐患治理（检查频次、整改完成率）。

3. 教育培训

   • 安全培训参与度（如安全会议、持证上岗率）。

   • 特种作业人员持证情况。

4. 事故防控

   • 火灾、爆炸、职业病等事故零发生目标。

   • 重大事故隐患监控与专项治理情况。

三、评分标准与扣分细则

1. 量化评分 ：为每个考核项目设定标准分（如隐患整改率100%得10分）。

2. 扣分依据 ：明确违规行为扣分标准（如未执行操作规程扣2分）。

四、附则说明

1. 考核周期 ：通常按季度或年度进行。

2. 结果应用 ：考核结果与奖惩、经济挂钩。

示例模板结构

1. 考核目标 ：明确安全生产目标及标准。

2. 执行情况 ：分项检查制度执行、现场管理、教育培训等。

3. 评分与扣分 ：根据完成情况打分，违规扣分。

4. 总结与建议 ：对未达标项提出改进措施。

注意 ：具体内容需结合企业行业特点（如建筑、化工等）调整，确保考核的针对性和有效性。