岗位安全生产责任制考核标准主要围绕安全生产责任落实、目标管理、安全检查与整改等方面展开，具体如下：

一、考核评分标准

1. 总评分体系

   采用打分法，90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。

2. 考核周期

   • 项目部管理人员每月考核一次；

   • 基层岗位人员由直接上级按月考核。

二、考核内容及标准

1. 责任制落实

   • 未建立安全生产责任制扣15分；

   • 执行规章制度不力扣2-10分。

2. 目标管理

   • 无年度目标扣15分；

   • 目标未达标扣2-15分。

3. 安全检查与整改

   • 未执行检查制度扣10分；

   • 隐患未按“三定”原则整改扣5-10分。

4. 安全教育与培训

   • 未执行培训计划扣15分；

   • 新员工未进行“三级”教育扣10分。

5. 工伤事故控制

   • 年工伤事故率低于2.4%；

   • 火警事故不超过1起，重伤事故零发生。

三、考核结果应用

1. 奖惩机制

   • 优秀者次月安全奖金上浮10%-30%；

   • 不合格者扣发当月奖金，情节严重者追责。

2. 通报与归档

   • 结果向全体员工通报，并由安全部门归档。

四、其他要求

• 考核需结合“人、机、环境”三要素，重点关注安全工作态度和隐患整改落实；

• 事故处理需遵循“四不放过”原则，未及时整改扣5-10分。