安全生产责任制考核记录表的填写需遵循规范流程，确保信息准确、评估客观。以下是具体填写方法：

一、基础信息填写

1. 时间与部门

   在表格左上角标注考核日期，中间栏填写部门名称及操作岗位名称。

2. 责任人标识

   左侧第三栏用英文字母缩写填写每一项的责任人。

二、考核内容细化

根据公司管理制度，分项填写以下内容：

1. 制度执行

   检查安全生产制度、应急预案等是否落实，如制度传达、隐患排查等。

2. 培训与教育

   记录安全培训计划执行情况、覆盖率及效果评估。

3. 设施与隐患管理

   维护记录、设施完好率及隐患排查整改情况需详细说明。

4. 事故处理

   事故上报、现场保护及改进措施落实情况。

三、分值与得分管理

1. 分值设定

   每项内容根据重要性设定不同分值，需结合实际情况调整。

2. 客观评分

   通过“通过/未通过”或具体分数反映执行效果，避免虚报。

四、审核与反馈

1. 审核意见

   在表格末尾填写审核人员对考核结果的评价及改进建议。

2. 档案保存

   考核记录需归档保存，便于后续追溯分析。

五、注意事项

• 时效性要求 ：考核至少每年进行2次，重点关注近期执行效果。

• 奖惩依据 ：考核结果可作为员工奖惩的重要参考。

通过以上步骤，可系统化记录安全生产责任制执行情况，为安全管理提供数据支持。