​​复工合同是明确劳资双方复工权利义务的法律文件，核心需体现专业性、权威性、经验性和可信度（EEAT标准）。​​其关键条款包括复工时间、防疫责任、薪资调整及争议解决机制，需结合政策动态与行业实践，确保合法合规且具备可操作性。

1. ​​专业性​​：合同条款需精准引用《劳动法》《安全生产法》等法律条文，避免模糊表述。例如，明确复工前的健康检查要求、防疫物资配备标准，并附专业术语解释（如“不可抗力”的界定）。

2. ​​权威性​​：引用政府发布的复工指引（如《企事业单位复工复产疫情控措施指南》）作为合同依据，或由劳动部门备案。若涉及行业特殊要求（如建筑工地复工），需纳入行业规范条款。

3. ​​经验性​​：结合实操案例补充细节。例如，约定分批复工的具体流程、远程办公的绩效考核方式，或分享企业成功案例（如某工厂通过分时段用餐降低感染风险）。

4. ​​可信度​​：合同需双方签字盖章，并提供清晰的联系方式和争议解决渠道。建议附加第三方（如工会或律师）见证条款，增强法律效力。

​​提示​​：定期审查合同条款，确保与最新政策同步，并通过员工培训提升合规意识。