​​公司复工未通知本人上班怎么办？​​ ​​关键解决步骤：主动沟通、依法**、保留证据​​是核心要点。若公司未履行通知义务，可能涉及违法，劳动者有权要求复工安排或工资补偿，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

1. ​​主动沟通确认​​
   第一时间联系公司人事或上级，明确复工安排及未通知原因。若因公司疏忽导致，可要求书面通知或复工日期确认，避免后续争议。

2. ​​法律依据与权益​​
   根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司未通知复工可能构成违约。停工留薪期满后，公司无权因未提交返岗申请而停发工资或拒绝安排工作。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。

3. ​​证据收集与**​​
   保留聊天记录、工资单、劳动合同等证据。若公司持续不处理，可申请劳动仲裁，要求复工或经济补偿。严重侵权时（如长期拖欠工资），可考虑诉讼。

4. ​​特殊情况处理​​
   若公司以微信群等非正式渠道通知导致遗漏（如案例），可主张通知无效。需证明未收到通知且无主观过错，避免被误判“旷工”。

​​总结​​：及时行动是关键，优先协商，次选投诉或仲裁。法律明确保障劳动者复工权益，合理**可避免薪资损失与社保断缴风险。