企业发生安全事故时，‌生产经营单位的主要负责人是法定的第一责任人‌。《中华人民共和国安全生产法》第五条明确规定，企业主要负责人需对安全生产工作全面负责，关键责任包括建立制度、保障投入、消除隐患及事故应急处理等。

‌法律依据明确企业负责人主体责任‌
根据《安全生产法》第十八条，企业主要负责人需履行七项法定职责：组织制定安全制度与规程、保证安全投入有效实施、督促检查并消除隐患、组织应急预案演练、及时报告事故等。若未履职导致事故，将承担行政、刑事及民事赔偿责任。企业实际控制人、投资人若干预安全管理，同样需担责。

‌责任范围覆盖全链条管理‌
第一责任人的管理链条贯穿企业运营全过程。例如，生产型企业法人需确保设备合规、员工培训到位；建筑企业负责人需审核施工方案安全性，监督分包单位资质。事故调查中，责任认定侧重“‌岗位职责履行情况‌”，如管理层是否忽视隐患、压缩安全成本等。

‌处罚措施强化追责力度‌
法律对失责行为采取“双罚制”：既处罚企业，也处罚责任人。重大事故中，主要负责人可能面临‌刑事责任‌（如重大责任事故罪最高可判七年有期徒刑）、‌行政处罚‌（上年度收入30%-100%的罚款）及‌职业禁入‌。2021年修订的《刑法》新增“危险作业罪”，对尚未造成事故但存在现实风险的行为也纳入刑罚。

‌落实责任需多维度协同‌
企业应通过‌全员安全生产责任制‌将责任分解至各级岗位。例如，高管签署年度安全目标责任书，部门负责人定期汇报风险管控进展。推行‌ISO 45001职业健康安全管理体系‌认证、引入第三方安全评估、建立内部举报奖励机制等方式，可系统性降低责任风险。

企业安全事故的追责逻辑强调“‌权责对等‌”，第一责任人需以主动预防替代被动应对。建议企业定期开展法定代表人与管理层安全审计培训，将安全生产投入纳入年度预算强制比例，从源头构建事故防控网络。