根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，春节期间不值班被辞退是否合法需分情况讨论，具体如下：

一、用人单位无权单方辞退

1. 违反法定程序

   用人单位以“不值班”为由辞退员工，若未与员工协商或未支付经济补偿，属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条，单位违法解除需支付赔偿金，即每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 春节期间的特殊保护

   《劳动法》第四十四条规定，用人单位不得在法定节假日安排劳动者加班，且需支付加班费。若员工以“春节不值班”为由离职，单位无权以此为由强制辞退。

二、员工可主张权益的方式

1. 协商与调解

   建议首先与用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉**。

2. 法律救济途径

   • 仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。

   • 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

   • 投诉 ：拨打12351职工**热线或向劳动监察部门举报。

三、注意事项

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、值班安排记录等，证明单位存在违法行为。

• 协商解决：若单位提出补偿方案，可要求书面确认，避免后续纠纷。

春节不值班被辞退通常属于单位违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。