春节值班24小时属于违法行为，根据《劳动法》规定，每日工作时间不得超过8小时，且法定节假日加班需支付3倍工资。若用人单位强制安排24小时值班且未足额支付加班费，劳动者有权拒绝或依法**。

关键点分析

1. 法律明确禁止超时工作
   我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。24小时连续值班远超法定上限，属于违法行为，用人单位需承担法律责任。

2. 春节值班需支付3倍工资
   春节法定节假日期间，值班或加班均视为加班行为，用人单位必须按工资的300%支付报酬。若未支付或不足额支付，劳动者可向劳动监察部门投诉。

3. 特殊行业例外但需合规
   医疗卫生、公共服务等特殊行业因保障社会运转可能需要24小时值班，但必须符合以下条件：

   • 与劳动者协商一致；
   • 支付法定加班费；
   • 安排补休或调休。

4. **途径

   • 协商：优先与用人单位沟通调整工作时间或补发加班费；
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