员工在春节有权拒绝值班，但需结合具体情况判断。以下是具体分析：

一、基本法律依据

1. 法定节假日休息权

   春节属于《劳动法》规定的法定节假日，员工享有休息权。用人单位安排加班需支付不低于工资的300%报酬。

2. 拒绝加班的合法性

   用人单位不得强迫或变相强迫员工在法定节假日加班。若以拒绝加班为由解除劳动合同，属于违法解除。

二、特殊情形下的例外

1. 紧急情况除外

   若因生产设备故障、自然灾害、事故或公共设施抢修等紧急情况，威胁生命健康或财产安全，需立即加班的，员工不得拒绝。

2. 协商一致原则

   若用人单位提出合理安排（如调休、支付加班费），经协商一致后，员工可配合。

三、**建议

1. 优先沟通协商

   遇到强制加班要求时，应先与单位沟通，明确拒绝意愿。

2. 投诉举报途径

   若协商无果，可通过劳动监察部门投诉或拨打12333热线**，用人单位可能面临行政处罚。

四、注意事项

• 拒绝加班可能影响工作关系，建议提前与管理层说明立场。

• 若涉及计件工资，拒绝加班可能影响收入，需结合合同条款与单位协商。