​​春节公司强制员工上班原则上属于违法行为，但存在法定例外情形​​。根据《劳动法》规定，春节法定节假日（除夕至初三）加班需支付三倍工资且不可调休，其余调休日加班需协商一致并支付双倍工资或补休。​​关键点​​：①非紧急情况下强制加班违法；②员工有权拒绝并申请劳动仲裁；③特殊行业（如公共设施抢修）可合法要求加班。

我国法律明确保障劳动者休息权。若公司未与员工协商或未足额支付加班费，强制春节上班即构成违法。例如，上海某咨询公司曾因强制员工春节带电脑工作被法院判决赔偿19.4万元。法定例外仅限自然灾害抢修、国防任务等紧急情况，且需严格遵循程序。

员工应对强制加班可采取三步策略：首先保留加班通知、工作记录等证据；其次与公司协商或向工会反映；最后可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。值得注意的是，2025年起除夕纳入法定假日，若公司未按300%标准支付初一到初三的加班费，员工可主张权益。

企业应平衡生产需求与员工权益，违法强制加班不仅面临赔偿风险，还可能影响声誉。劳动者需明确自身权利，必要时借助法律途径维护合法权益。