‌春节要求上班是强制性的吗？‌
‌根据中国劳动法，用人单位不得强制员工在春节法定节假日上班，但特殊行业或紧急情况需支付加班费或安排调休。关键点包括：法律依据、自愿协商原则、特殊行业例外、三倍工资补偿机制。‌

1. ‌法律依据与基本原则‌
   春节期间的法定休假受《劳动法》和《劳动合同法》保护。用人单位在正月初一至初三（法定节假日）安排员工工作需满足两个条件：一是与员工协商一致，二是支付不低于工资300%的报酬。其他调休日期（如除夕、初四至初七）若安排加班，可优先安排补休或支付200%工资。‌员工有权拒绝法定节假日加班且单位不得以此为由处罚‌。

2. ‌特殊行业的例外情况‌
   部分涉及公共服务的行业（如交通、医疗、能源、公安等）因保障社会运转需求，可依法执行轮班制。但单位仍需遵守以下规定：提前制定排班计划、保障员工后续补休，或在无法补休时支付法定加班费。‌非特殊行业企业无权以“行业特性”为由强制春节加班‌。

3. ‌员工自愿与合法**‌
   若用人单位以扣薪、解雇等手段强迫春节加班，员工可通过两种途径**：一是向当地劳动监察部门投诉，二是申请劳动仲裁。需注意的是，‌员工自愿加班需书面确认‌，避免口头协议引发的纠纷。

4. ‌加班补偿的落实‌
   企业若安排春节加班，须在工资条中明确列出加班费明细。若仅用“调休”替代加班费，需确保一个月内安排补休，否则仍需按标准支付报酬。‌员工应留存考勤记录、排班通知等证据‌，以备**时使用。

‌总结‌
春节法定休假期间的加班遵循“协商自愿+高额补偿”原则，企业不得强制要求。员工需明确自身权益，遇到强制安排时及时通过法律途径解决。企业应合理规划工作，平衡生产需求与员工合法休假权。