春节期间强制值班是否合法主要取决于是否遵循了相关劳动法规和双方协议。根据中国劳动法，用人单位在法定节假日安排劳动者加班需支付不低于工资300%的报酬，并且不得****者加班，除非是涉及公共利益等特殊情况。以下是关于春节强制值班合法性的具体分析：

1. 1.法定节假日的定义与加班规定：春节属于中国法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节假期一般为三天。如果用人单位在春节假期期间安排员工加班，必须按照法律规定支付不低于工资300%的加班费。劳动法规定，用人单位不得****者加班。如果员工不愿意在法定节假日加班，用人单位不能以此为由对员工进行处罚或解雇。
2. 2.特殊情况下的强制值班：在某些涉及公共利益的行业，如医疗、交通、供水供电等，春节期间可能需要安排员工值班以保障社会正常运转。在这种情况下，用人单位需要与员工协商，并支付相应的加班费或安排调休。如果用人单位与员工在劳动合同中明确约定了节假日值班安排，且该约定不违反劳动法相关规定，则可以按照约定执行。但这种约定应当是双方自愿且公平的。
3. 3.加班费与调休安排：用人单位在安排员工春节值班时，必须依法支付加班费。如果不能安排员工在事后调休，则应支付不低于工资300%的加班费。如果用人单位希望以调休代替支付加班费，需征得员工同意，并确保调休时间安排合理，不影响员工的正常休息和休假权利。
4. 4.员工权益保护与**途径：如果员工认为用人单位在春节期间强制安排值班的行为违反了劳动法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保障员工的合法权益。

春节期间强制值班是否合法，关键在于是否遵循了劳动法的相关规定和双方协议。用人单位在安排员工值班时，必须依法支付加班费或提供合理的调休安排，并确保不违反员工的意愿和权益。员工在遇到不合理安排时，也有权通过合法途径维护自己的权益。