春节排班员工不配合的处理方式需结合法律与企业管理原则，具体可分为以下四类情况：

一、拒绝法定节假日值班

1. 法律保障

   春节属于法定节假日，员工有权拒绝值班。若用人单位强制安排，可能构成违法解除劳动关系。

2. 处理措施

   • 协商优先 ：通过沟通了解员工诉求，尝试调整排班或提供调休。

   • 支付加班费 ：若员工在法定节假日值班，用人单位需支付不低于300%的工资报酬。

   • 投诉** ：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿。

二、拒绝非法定节假日值班

1. 工作安排合理性

   若值班不属于法定节假日，需评估工作量与岗位性质，合理安排加班并支付相应报酬（如150%-200%工资）。

2. 处理措施

   • 沟通与教育 ：明确告知法律依据，提供调休或补休方案。

   • 制度约束 ：对多次拒绝且影响工作的员工，可依据公司规章制度给予警告、罚款等处罚。

三、拒绝调休安排

1. 调休合法性

   若公司未依法安排调休，员工可拒绝执行。调休需与加班时间等量交换，且需提前通知员工。

2. 处理措施

   • 协商调整 ：与员工协商其他工作时间或补偿方案。

   • 法律救济 ：若公司强制调休且不支付补偿，员工可申请劳动仲裁。

四、拒绝执行其他工作安排

1. 沟通与教育

   首先通过书面或口头沟通，说明工作安排的目的与法律依据，提供合理解释。

2. 制度处理

   • 书面警告 ：对持续不服从的员工发出书面警告。

   • 解除劳动关系 ：若行为严重违反公司规章制度，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿（按工作年限计算）。

注意事项 ：处理过程中需保留沟通记录、工资支付凭证等证据，避免因程序不当引发法律风险。若涉及经济补偿或劳动仲裁，建议咨询专业律师。