春节假期单位要求值班并不一定违法，但需要满足特定条件。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，单位在法定节假日安排值班或加班，必须符合法律规定，且应保障劳动者的合法权益。

1. 法律依据

• 《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。
• 《劳动合同法》第三十一条明确，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，不能****者加班。

2. 值班与加班的区别

• 值班：通常指在非工作时间处理突发事件或保障单位正常运转的工作安排，如接听电话、防火防盗等。值班可能不涉及额外工资，但需保障劳动者的基本休息权。
• 加班：指超出正常工作时间的工作安排，需支付相应加班工资。如果单位在法定节假日安排加班，则必须支付300%的工资，且不得以补休代替。

3. 员工的权利

• 员工有权拒绝单位强制安排的值班或加班。
• 如果单位安排值班，需保障劳动者基本休息权，不得影响正常休息时间。
• 如果单位安排加班，需依法支付加班工资，且不得低于法律规定的标准。

4. **途径

• 员工若认为单位安排的值班或加班违法，可向当地劳动监察部门投诉。
• 也可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身合法权益。

总结

春节假期单位要求值班或加班，需符合法律规定，保障劳动者的合法权益。员工有权拒绝不合理安排，并依法维护自身权益。如遇争议，可寻求法律途径解决。