关于职工社保缴纳15年后转为灵活就业的情况，综合相关政策和注意事项如下：

一、社保转移的可行性

1. 转移条件

   职工社保缴费满15年后，即使转为灵活就业人员，仍需满足“累计缴费满15年”的退休条件。

2. 转移方式

   需向原单位或户籍所在地社保经办机构办理社保关系转移手续，将职工社保转为灵活就业社保。

二、缴费基数与待遇影响

1. 缴费比例差异

   • 职工社保：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

   • 灵活就业社保：需个人全额承担20%+8%的缴费比例。

2. 养老金计算

   • 职工社保养老金与缴费年限、基数直接相关，缴费基数越高，退休后待遇越高。

   • 灵活就业社保同样遵循“多缴多得”原则，但需注意地区政策对灵活就业人员养老金计发基数的限制（通常低于职工社保）。

三、退休年龄的特殊规定

1. 女性职工

   • 普通工种：50周岁退休（若缴费满15年）。

   • 特殊工种（如井下、高空等）：45周岁退休（需累计工作满15年）。

   • 若转为灵活就业，退休年龄仍按原政策执行，但需继续缴费满15年。

2. 男性职工

   • 退休年龄通常为60周岁，转为灵活就业后无年龄限制，但需满足缴费年限要求。

四、其他注意事项

1. 缴费年限累积

   职工社保与灵活就业社保的缴费年限可累积计算，但需注意政策对灵活就业人员缴费年限的认定。

2. 地区政策差异

   具体养老金计发基数、灵活就业人员参保条件等可能因地区而异，建议咨询当地社保部门。

3. 避免重复缴费

   转为灵活就业前需确认是否已停止职工社保缴费，避免重复参保导致待遇扣减。

总结

职工社保缴纳15年后转为灵活就业是可行的，但需注意缴费比例上升、养老金计发基数可能降低，以及退休年龄的潜在影响。建议根据自身情况权衡利弊，并咨询当地社保部门获取最新政策解读。