职工养老保险改为灵活就业是否划算，需综合缴费基数、年限及未来收益等因素判断，具体结论如下：

一、核心结论

从职工养老保险转为灵活就业养老保险，短期内可减轻缴费压力，但长期可能导致养老金待遇显著降低，需谨慎权衡。

二、关键影响因素分析

1. 缴费基数与待遇差异

   • 灵活就业人员可自主选择较低基数（如60%），但退休后养老金可能比职工社保低约30%。

   • 以山东为例，按60%基数缴费15年退休金约1383元，而按100%基数缴费25年可达2800元以上，多缴10年养老金翻倍。

2. 缴费年限缩短

   • 灵活就业期间缴费年限通常低于职工时期，可能影响养老金水平。例如，缴费15年与30年相比，待遇可能相差50%以上。

3. 政策与未来收益

   • 2025年延迟退休政策实施后，灵活就业人员需更早开始缴费以积累年限。

   • 职工社保享受医疗、养老等全面保障，灵活就业仅保留基础养老和医疗，福利更少。

三、建议

• 若短期内经济压力较大，可考虑灵活就业过渡，但需制定长期缴费计划，尽量提高基数并延长年限。

• 关注政策调整，灵活就业人员可享受病残津贴等新福利，降低生活风险。