灵活就业转职工并不建议的主要原因包括法律风险、经济负担增加、权益保障差异以及政策不支持。以下从多个方面展开说明：

1. 法律风险

灵活就业人员与企业职工参加的是同一种基本养老保险，但缴费基数和比例不同。如果通过虚构劳动关系“挂靠”单位缴纳社保，属于违法行为，存在法律风险。

2. 经济负担增加

职工社保由单位和个人共同缴纳，而灵活就业人员需全额承担缴费。转为职工后，单位缴费部分将由个人承担，导致经济负担显著增加。

3. 权益保障差异

灵活就业人员参保具有自由选择权，而职工社保则需遵守单位的规章制度。一旦转职工，个人可能失去部分自由度，同时权益保障可能因单位性质不同而有所变化。

4. 政策不支持

多地明确表示，灵活就业人员社保和企业职工社保不存在互转的说法，政策上不支持此类操作。一些中介机构声称的“挂靠”方式更是违法行为，需谨慎对待。

总结

灵活就业人员转职工不仅面临法律风险，还需承担更高的经济成本，同时权益保障可能受到限制。建议根据自身实际情况选择适合的就业形式，避免盲目转换。