‌社保交满15年但未到退休年龄的职工，可以继续缴纳社保以获得更高养老金待遇，或者选择停缴但需承担医保中断等风险。‌ 关键点包括：继续缴费提升养老金、医保待遇的连续性、灵活就业人员参保方式、补缴政策及退休条件差异。

1. ‌继续缴纳社保的优势‌
   养老保险遵循“多缴多得”原则，缴费年限超过15年后，每多缴1年，退休后每月养老金会相应增加。医疗保险则要求连续缴费（通常20-25年）才能享受终身医保待遇，停缴可能导致报销资格中断。

2. ‌停缴社保的潜在影响‌
   若停缴养老保险，退休时仍可按15年标准领取养老金，但金额较低；停缴医保后，次月起无法享受报销，续缴需重新计算等待期（通常3-6个月）。部分地区允许单独缴纳医保。

3. ‌灵活就业人员的操作空间‌
   未到退休年龄的职工可转为灵活就业身份继续参保，按当地标准缴纳养老和医疗保险，缴费比例通常为20%（养老）+8%-12%（医保），部分地区支持按月缴纳。

4. ‌补缴与延迟退休的注意事项‌
   达到退休年龄时若缴费不足15年，可申请延长缴费至满15年（最长5年），或一次性补缴（部分省份限制）。特殊工种或病退人员可提前退休，但需满足特定条件。

建议根据自身健康情况和经济能力权衡是否继续缴费，优先保持医保连续性，并咨询当地社保局了解最新政策细则。临近退休前3年提高缴费档次，对养老金增幅效果更显著。