根据最新政策，职工社保缴费8年、灵活就业缴费7年的情况，退休待遇计算及条件如下：

一、累计缴费年限与退休资格

1. 累计年限满足要求

   企业职工与灵活就业缴费年限可合并累计，总年限达到15年即可办理退休。 - 例如：企业8年+灵活就业7年=15年。

2. 退休年龄分性别

   • 男性 ：统一执行现行退休政策（如60岁）。 - 女性 ：

     • 管理岗：55岁退休。 - 生产岗：50岁退休。 - 特殊地区（如北京、上海）可能试点弹性退休政策。

二、养老金计算方式

1. 基础养老金

   $\text{基础养老金} = \frac{\text{社平工资} + \text{个人指数化月均工资}}{2} \times 15% \times \text{缴费年限}$。 - 企业职工按实际工资基数缴纳，灵活就业可选择60%-300%基数档。

2. 个人账户养老金

   $\text{个人账户养老金} = \frac{\text{账户总额}}{\text{计发月数}}$（现行标准139个月）。

三、实际待遇差异因素

1. 缴费基数

   灵活就业可选择较高基数档，导致基础养老金计算基数增加。

2. 缴费持续性

   灵活就业易出现断缴，可能影响待遇计算。

四、注意事项

• 地区政策差异 ：部分城市对灵活就业人员有额外要求，建议咨询当地社保部门。- 补缴与过渡性养老金 ：若存在断缴，可通过补缴或过渡性养老金政策调整待遇。

满足15年累计缴费年限且达到法定退休年龄即可办理，具体待遇受缴费基数、地区政策等因素影响。