灵活就业人员选择个人缴纳养老保险还是由单位缴纳，主要取决于个人的收入水平、工作稳定性以及对未来养老金需求的预期。以下从几个关键点进行详细分析：

1. 缴费金额与灵活性

• 灵活就业缴费：缴费基数可选择上年度全口径平均工资的60%至300%，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%进入统筹账户。最低缴费金额为966元/月，最高可达4830元/月。
• 单位缴纳：单位缴费比例为工资总额的16%-20%，个人缴费比例为8%。个人缴费部分由单位代扣代缴。

2. 养老金待遇

• 灵活就业：养老金待遇与缴费基数、年限挂钩，多缴多得。灵活就业人员与单位职工的养老金计算方式相同，待遇水平一致。
• 单位缴纳：养老金由单位和个人共同承担，退休后领取的养老金通常较高，尤其是对于工资水平较高的人群。

3. 工作稳定性

• 灵活就业：适合收入不稳定或工作流动性大的自由职业者。由于缴费灵活，可以根据收入情况调整缴费基数。
• 单位缴纳：更适合收入稳定、有固定工作单位的职工，由单位统一代缴，个人无需过多操作。

4. 风险与保障

• 灵活就业：个人承担全部缴费压力，但可以选择更高的缴费基数以获得更高的养老金。适合风险承受能力较高的人群。
• 单位缴纳：由单位和个人共同分担，缴费压力相对较小，适合风险承受能力较低的人群。

5. 未来规划

• 灵活就业：适合希望在年轻时积累更多养老金的人群，可通过提高缴费基数和延长缴费年限增加退休后的养老金收入。
• 单位缴纳：适合希望在退休后获得稳定且较高养老金的人群，单位缴纳的养老金水平通常高于个人缴纳。

总结

灵活就业人员选择个人缴纳还是单位缴纳养老保险，应根据自身收入水平、工作稳定性以及对未来养老金的需求来决定。如果收入稳定且有单位支持，单位缴纳是更优选择；如果收入不稳定或工作流动性大，个人缴纳则更为灵活。