岗位性质决定退休年龄

女职工退休年龄的界定主要依据岗位性质，具体规则如下：

一、基本退休年龄标准

1. 女工人 ：年满50周岁退休；

2. 女干部 ：年满55周岁退休。

二、政策调整与过渡规定

自2015年起，我国逐步推行延迟退休政策，对女职工退休年龄进行了调整：

• 原50周岁退休的女职工 （非管理岗/工人岗）：退休年龄每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁；

• 原55周岁退休的女职工 （管理岗/干部岗）：退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

三、岗位性质判断依据

1. 劳动合同约定 ：企业需在劳动合同中明确约定岗位性质（管理岗或非管理岗），并作为退休年龄判断依据；

2. 企业管理制度 ：通过岗位目录、岗位管理办法等制度界定，需经民主程序制定并公示；

3. 历史身份认定 ：若退休前档案记载为干部身份且长期从事管理岗位工作，通常按干部退休年龄执行。

四、特殊情形处理

1. 管理岗与非管理岗变动 ：女工人进入管理岗工作满5年且年龄≥45周岁，或连续在管理岗工作满10年，按干部退休年龄55周岁执行；

2. 灵活就业人员及农民合同制女工 ：退休年龄仍为55周岁；

3. 提前退休 ：满足累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年、年龄满55周岁等条件，可申请提前退休。

五、计发月数与养老金计算

退休年龄越晚，计发月数越小，但个人账户养老金会增加。例如：

• 50岁退休：计发月数195个月；

• 55岁退休：计发月数170个月。

总结

女职工退休年龄以退休前岗位性质为准，非管理岗50岁、管理岗55岁。若岗位变动，需通过劳动合同或企业制度确认。延迟退休政策实施后，原50岁退休的女职工将逐步延迟至55岁，原55岁退休的女干部将延迟至58岁。