根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果企业因生产特点不能实行上述规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

在特殊情况下，用人单位可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。这些规定旨在保障劳动者的休息权利，维护其身体健康和劳动权益。

• 标准工时制：通常情况下，员工每天的工作时间不应超过8小时，每周总工作时间不应超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

• 延长工作时间限制：当生产经营需要延长工作时间时，必须经过与工会和劳动者协商，并确保每日加班时间不超过1小时。在特殊情况下，为保障劳动者健康，每日加班时间可放宽至3小时，但月度累计加班时间不得超过36小时。

• 特殊情况下的工时安排：对于一些特定行业或岗位，如不定时工作制和综合计算工时工作制，则需要获得劳动行政部门的审批。这些特殊的工时制度适用于那些由于工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业职工。

• 违反规定的后果：若用人单位违反工作时长相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位改正。劳动者还可依法获得相应的补偿。

了解并遵守国家关于工作时长的规定，不仅有助于保护劳动者的合法权益，还能促进企业的健康发展。无论是雇主还是雇员，都应重视这些法律规定，并在实际操作中严格执行，以确保双方的利益得到妥善保护。对于任何疑问或遇到的问题，都可以寻求专业的法律咨询来帮助解决。